中纪委强调严防逃逸式辞职现象，维护纪律严明的工作环境

中央纪委郑重表态，严厉打击“逃逸式辞职”现象，此举旨在维护铁的纪律和严明的工作环境，防止公职人员通过辞职逃避责任与监督，本文将深入探讨中纪委的这一表态，分析“逃逸式辞职”的危害、成因及应对策略。

一、何为“逃逸式辞职”？

“逃逸式辞职”指的是公职人员在面临违纪违法的调查时，主动提出辞职以逃避责任追究和监督的行为，这种行为严重破坏了纪律严明的工作环境，损害了政府的形象和公信力。

二、“逃逸式辞职”的危害性

“逃逸式辞职”的危害是多方面的，这种行为会让部分公职人员在面对违纪违法的调查时产生逃避心理，从而放弃对自身行为的约束和规范，这种行为会严重损害政府的形象和公信力，降低公众对政府的信任度。“逃逸式辞职”还会导致公职人员对组织的忠诚度降低，破坏组织的纪律性和稳定性。

三、“逃逸式辞职”的成因分析

“逃逸式辞职”的产生，既有个别公职人员的自身原因，也有制度和管理的漏洞，部分公职人员在面对调查时，因心理压力或侥幸心理而选择逃避，部分单位在管理和监督上存在疏忽，对公职人员的行为缺乏有效的约束和规范，部分单位在处理违纪问题时存在“护短”心理，未能及时采取有效措施预防“逃逸式辞职”。

四、中纪委的应对策略

针对“逃逸式辞职”现象，中央纪委采取了一系列措施加强管理和监督，中纪委要求各级纪检监察机关加强对公职人员的思想教育和纪律教育，提高其法律意识和纪律意识，强调对公职人员的日常管理和监督，及时发现和纠正违纪违法行为，还要求各级单位建立健全的制度和机制，预防“逃逸式辞职”的发生。

五、如何有效防止“逃逸式辞职”

为有效防止“逃逸式辞职”，需从多方面着手，加强公职人员的思想教育和纪律教育，提高其法律意识和自律性，强化日常管理和监督，及时发现和纠正问题，建立健全的制度和机制，如完善的考核机制、奖惩机制等，规范公职人员行为，加强信息共享和协作机制，提高监督效率和效果。

六、总结

“逃逸式辞职”现象的严重性不容小觑，它不仅损害了政府的形象和公信力，还破坏了组织的纪律性和稳定性，中央纪委的表态是对这一现象的严厉警告和有力回应，为维护纪律严明的工作环境和社会稳定发展的大局，我们必须采取有效措施预防和打击“逃逸式辞职”，这需要全社会的共同努力和参与，从政府到个人，从制度到文化，共同营造风清气正的工作环境和社会氛围，只有这样，我们才能确保国家的长治久安和人民的幸福安康。